Статус молодого специалиста в ОАО «РЖД»
дает возможность получения особых гарантий, компенсаций и льгот.
К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет, принятые на работу в ОАО «РЖД» впервые после окончания учебы в образовательной организации (далее - выпускники):
- в течение 3-х месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста;
- в течение 3-х месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО «РЖД»;
- другие выпускники, принятые на работу в ОАО «РЖД» в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО «РЖД» в данной специальности;
- выпускники, начавшие свой трудовой путь в ОАО «РЖД» раньше остальных — в период учебы;
- выпускники, обучавшиеся на основании договора о целевой подготовке и не имевшие возможности устроиться на работу в ОАО «РЖД» по причине призыва на военную службу.
Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника со дня заключения трудового договора с ОАО «РЖД».
Статус молодого специалиста действует в течение 3-х лет, но не более возраста 30 лет.
- В случае перевода молодого специалиста с согласия подразделения управления персоналом из одного подразделения ОАО «РЖД» в другое этот статус за ним сохраняется и срок его действия не прерывается.
- Если выпускник после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста не имел возможности трудоустроиться по причине призыва на военную службу в Вооруженные Силы РФ, то статус молодого специалиста присваивается при условии трудоустройства в ОАО «РЖД» в течение 2-х месяцев по окончании военной службы по призыву.
Статус молодого специалиста может быть однократно продлен, но не более чем на 3 года и до возраста 30 лет, в случае
- призыва на военную службу;
- направления по основному месту работы на стажировку или обучение с отрывом от производства;
- направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3-х лет;
- длительного (более 3-х месяцев) периода нетрудоспособности (за исключением производственной травмы), в том числе по причине беременности и родов;
- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Статус молодого специалиста утрачивается до истечения срока его действия в случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста или по инициативе работодателя. В данном случае молодой специалист, в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста, возмещает денежные средства, выплаченные ОАО «РЖД» образовательной организации за его обучение.
Для лиц, окончивших учебу в образовательных организациях среднего и высшего профессионального образования, которые имеют государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания учебы, испытание при приеме на работу не проводится.
Преимущества статуса молодого специалиста
- молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста;
- молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки);
- выплата производится по личному заявлению молодого специалиста не позднее 2-х месяцев с даты его трудоустройства. Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста, ранее не воспользовавшегося этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста;
- молодым специалистам для адаптации и приобретения профессиональных навыков назначается наставник и выдается подразделением управления персоналом паспорт молодого специалиста.
При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность
- Оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.
- Оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:
- в размере 1 должностного оклада и 1/4 должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи;
- в размере 2-х должностных окладов и 1/2 должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
- Выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах не менее установленных локальным нормативным актом ОАО «РЖД».
- Предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до 7 календарных дней.
- Возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО «РЖД», или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье.
О жилье
- Молодому специалисту, при наличии оснований, предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД».
- Молодому специалисту, получившему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, при рождении в его семье детей предоставляется безвозмездная субсидия на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка - в размере стоимости 10 м2 общей площади жилого помещения, при рождении второго ребенка - в размере стоимости 14 м2 общей площади жилого помещения, при рождении третьего и каждого последующего ребенка - в размере стоимости 18 м2 общей площади жилого помещения.
О детях
- Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка.
- Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» в размере до 5 % ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательной организации ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД».
Адаптация молодых работников
Для быстрой адаптации вновь прибывших молодых работников разработан ряд современных инструментов и механизмов, которые помогают быстрее познакомиться с корпоративной средой и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей
- Для вновь принятых молодых работников ежегодно проводится Единый день адаптации, который направлен на формирование у молодого сотрудника целостного представления о корпоративной культуре, стратегических задачах, структуре компании и принципах ее работы. А с целью эффективной адаптации новых работников разработан «Путеводитель нового сотрудника».
- Для молодых работников в статусе молодого специалиста также предусмотрено назначение наставника из числа опытных работников, составление индивидуального плана развития, а успехи нового работника фиксируются в паспорте молодого специалиста.
Документы
Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ, Коллективным договором ОАО «РЖД», нормативными документами ОАО «РЖД», целевой программой «Молодежь ОАО «РЖД» и Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД» (1545р от 30.06.2014 г.)
Положения и публикации (для внутреннего пользования)