Региональный совет молодежи
Образован в 2011 году с целью создания творческого содружества молодых работников подразделений КЖД для успешного выполнения производственных заданий, представления интересов молодых работников и обеспечения единых стандартов в области молодежной политики, реализуемой в границах железной дороги. В состав Совета входят представители различных предприятий железной дороги.
С 2006 года в Компании действует целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД», которая обновляется каждые 5 лет с учетом актуальных поколенческих особенностей и мировых технологических и социальных трендов. Целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД» (2021-2025 гг.)» является основополагающим документом по реализации молодежной политики в Компании на ближайшие 5 лет. Целевой аудиторией Программы являются все работники в возрасте от 17 до 35 лет включительно.
На Калининградской железной дороге реализацией молодежной политики занимается Сектор оценки, мониторинга персонала и молодежной политики.
КОНТАКТЫ
|
Жижко Алена Викторовна начальник сектора |
+7 (401) 258-75-44 |
|
Мыцик Татьяна Владимировна специалист по управлению персоналом |
+7 (401) 258-62-73 |
|
Адрес: 236039, Россия, Калининградская обл., г. Калининград, ул. Киевская, д.1 |
|
Задачи молодежной политики
- вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в том числе в инновационную и научную деятельность) и развитие культуры безопасности (эффективные инструменты развития инновационного подхода к решению управленческих задач, вовлечение молодых работников в научно-техническое творчество, инновационную и научную деятельность Компании, развитие культуры безопасности).
- развитие системы адаптации и закрепления молодежи в компании (инструменты адаптации молодых работников, как впервые принятых на работу, так и переведенных на новую должность, система наставничества в молодежной среде Компании).
- духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи, развитие корпоративного волонтерства, продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта (инструменты формирования активной гражданской позиции, вовлечения молодых работников в решение вопросов корпоративной и социальной деятельности компании, ценности здорового образа жизни и спорта среди молодых работников).
- развитие международного молодежного сотрудничества (возможности обмена профессиональным опытом молодых работников с зарубежными партнерами, работы в международных проектах Компании, важность причастности молодых работников к созданию и транслированию позитивного имиджа Компании во внешней среде и за рубежом)
- повышение уровня вовлеченности молодежи (формирование системы управления вовлеченностью молодых работников с целью повышения эффективности работников в решении повседневных задач, инструменты, направленные на повышение уровня вовлеченности)
Справка
Работа с молодежью проводится в русле общекорпоративной молодежной политики, охватывая все основные ее направления.
Молодые работники могут узнать о мероприятиях молодежной политики на предприятии или дороге, обратившись в Совет молодежи подразделения или дороги, или напрямую к сотрудникам Сектора оценки, мониторинга персонала и молодежной политики, а также следя за информацией в социальных сетях.